Master 1 Finance et Master 2 Finance numérique Dylan Mourao dylan.mourao@lecnam.net 01 58 80 87 43. Bien sûr les dirigeants donneront leurs visions et leurs stratégies mais, d’un point de vue opérationnel, c’est à la fonction RH de montrer l’exemple, de se réinventer pour imaginer et accompagner la transformation numérique de l’organisation. Adjunct faculty, for example, consists of mainly of professionals holding senior positions in business, consulting and government, with a wide and credible experience. January 25, 2018 4.21pm EST Antoine Pennaforte , Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) L’AFTEC d’Orléans et le CNAM Centre (Conservatoire National des Arts et Métiers) proposent des formations Bac+3 à Bac+5 en apprentissage dans la filière Droit-Économie-Gestion. Le nouveau dispositif Pro-A remplace la période professionnalisation. L'examen aura lieu dans le centre Cnam le plus proche de votre domicile. Le conservatoire national des arts et métiers, 220 ans d’expérience, est le leader de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de la formation continue. la formation totalement accessible à distance (FOAD) depuis n'importe quel point du territoire, se déroule entièrement par internet et ne vous oblige pas à des regroupements. Master RH, gestion, comptabilité et droit de la santé M astère spécialisé Management de projets en technologies et services pour l'autonomie Mastère spécialisé Economie et gestion de la santé », construit à partir des interventions et cours suivis dans le cadre du Master Management de la transition digitale du Cnam Paris (1er semestre 2017-2018), coordonné par Manuel Zacklad et Sylvie Parrini-Alemanno. This Master’s degree in e-Business and Digital Marketing is a national degree in line with the standardized European System of higher education. Cet article fait partie du dossier « Transition numérique, quel contexte et quelles pratiques ? T2021 | Master | Gestion des ressources humaines transformations numériques. Stratégie des RH à l’ère du numérique et l’IA FPG227 4 CR Comportement organisationnel et GRH FPG235 4 CR E-GRH FPG236 4 CR Management international des RH FPG218 4 CR Rémunérations FPG237 2 CR Digital RH et Intelligence Artifi cielle FPG226 4 CR Prospective, décision, transformation PRS201 6 CR Cnam-UC Berkeley Expand your horizons online conference. Comment les organisations et les hommes du XX siècle doivent-ils s’adapter à un monde devenu numérique ? Le Cnam est un établissement de formation continue, principalement destiné aux salariés et aux demandeurs d'emploi déjà présents sur le territoire français ou dans un pays où le Cnam est implanté, quelle que soit leur nationalité.L'inscription ne donne pas droit au statut étudiant. He is also Vice President Operational Excellence at Trivium Packaging. Le master (M1, M2) mention Télécommunications et Réseaux, spécialisé en Systèmes de communications mobiles, a pour objectif d'offrir une compréhension globale des systèmes de télécommunications mobiles, en allant de la base des transmissions aux aspects opérationnels, avec un approfondissement sur les systèmes les plus récents (5G, internet des objets, aspects sécurité). COVID-19 has forced corporations globally to implement remote work and spurred a race to implement AI automation. To date, almost all of the Cnam's courses are delivered or available via distance learning mode. Certificat de spécialisation Prospective RH à l'ère du digital - CS8900A Master Droit, économie et gestion mention économie parcours Stratégies économiques, numériques et données - MR13601A Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail - MR11201A Communication et données : des productions et des diffusions démocratisées. He was previously Senior Vice President at McKinsey leading large scale transformations and held various general director positions at Alstom, a rolling stock manufacturer and Impress, a packaging company. Enseignement, recherche et intervention en partenariat avec le monde professionnel . Master Conseil en orientation, bilan et insertion (COBI) - MR14101A Ce master s’adresse aux conseillers à l’emploi, en insertion, en orientation, reconversion, bilans de compétences, validation des acquis, formateurs ou responsable RH… qui veulent accéder à un diplôme de Master, dans le domaine de l’Orientation tout au long de la vie. Ressources humaines et transformation numérique : quels enjeux ? In the context of epidemic, these programs can be adapted by offering distance-learning courses for as long as necessary. Il s’adresse à des salariés peu qualifiés qui veulent changer de métier au sein de la même entreprise (mobilité en interne ou une reconversion). L'alternance, une insertion professionnelle garantie Réussissez votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Cnam’s study programs remain open to welcome international students to France. Professeur des universités au Cnam Paris, Professeur associée à l’ESCP Europe, Responsable de la filière RH du Master RH du Cnam, elle enseigne à l’ENA et donne de nombreuses conférences en entreprises sur manager et former à l’ère du numérique, sur la transformation numérique et l’Intelligence artificielle et sur la façon de faire émerger l’Intelligence Collective. Master Actuariat Ghislaine Erny ghislaine.erny@lecnam.net 01 58 80 87 56. 1794 - Création du Cnam; 1968 - Création du centre Cnam à l’étranger (CCE) au Liban; 1975 - Début du partenariat Cnam Intec et INP-HB en Côte d'Ivoire; 2002 - Création de l'Institut International du Management du Cnam (IIM); 2003 - Premier MBA en anglais à l'IIM; 2004 - Premier master international en management à l'IIM; 2005 - Création du CCE Maroc Digital Transformation, AI and Virtual Workforce. On l’appelle aussi « Reconversion ou promotion par alternance ». Cette dernière répond en effet au discours sur la « révolution » numérique en cours sans s’interroger profondément sur l’objet même de cette révolution, ni sur le processus historique qui a abouti à son émergence. Actuellement, l’accompagnement de la transformation numérique des organisations par la fonction ressources humaines (RH) est problématique. Master Economie Virginie Moreau virginie.moreau@lecnam.net 01 40 27 23 66. The faculty at the Cnam is our greatest asset The IIM’s teaching team, including professors, adjunct faculty and lecturers, stands out for its quality and reputation. This degree is part of our international Master programs named "Master in Management" (MIM).The Master in Management (MIM) is designed around the framework of: - an Orientation week with intercultural integration and team building activities. Join Cnam study programs in September 2020. Elles intègrent également les nouvelles compétences exigées en lien avec la transformation numérique des entreprises (Digital RH, Data RH). Avec Laetitia Bouisset-Bonora, conseillère en formation, Cnam Paris / Vendredi 21 mars 14h30 (salle 2) Les formations du digital : les grandes tendances Avec Jean-Pierre Arnaud, professeur du Cnam, Intitut de la transformation numérique / Samedi 22 mars 12h (salle 2) Bilan de compétences : … Professeur des universités au Cnam Paris, Professeur associée à l’ESCP Europe, Responsable de la filière RH du Master RH du Cnam, elle enseigne à l’ENA et donne de nombreuses conférences en entreprises sur manager et former à l’ère du numérique, sur la transformation numérique et l’Intelligence artificielle et sur la façon de faire émerger l’Intelligence Collective. Philippe Dume is an adjunct faculty at CNAM in Paris lecturing on digital transformation. L’accompagnement de l’entreprise dans sa transformation numérique grâce au repérage et à la formation aux nouveaux métiers (digital RH, Data RH...) Le secteur emploie plus de 160 000 personnes dont 25 000 DRH, 35 000 cadres et 100 000 non cadre. Cécile Dejoux, professeure des universités au Cnam Paris, professeure associée à l’ESCP Europe, responsable de la filière RH du Master RH du Cnam, elle enseigne à l’ENA et donne de nombreuses conférences en entreprises sur manager et former à l’ère du numérique, sur la transformation numérique et l’Intelligence artificielle. s du numérique pour créer de nouveaux médias ludiques utilisant les principes et technologies du jeu vidéo.. 3 e et dernière session de recrutement Planning Le Mans Master 2 (PDF, 539 Ko Ko) Planning Le Mans Master 1 et 2 (PDF, 919 Ko Ko) plaquette programme (PDF, 772 Ko Ko) Planning Nantes Master 1 et 2 (PDF, 62 Ko Ko) Planning Nantes Master 2 (PDF, 494 Ko Ko) Compétences visées : Capacité à comprendre les nouvelles dynamiques sociales du 2.0 : réseau sociaux, mode communautaire, foule… et les enjeux organisationnels associés dans les entreprises ;